Last Update: 2002/12/02
社会ニュース （ 特集 ）
介護職員の産休休暇後の復職及び勤務継続について：
連載特集 !!
スウェーデンの男女を問わず、労働者が子供の出産等により、産休、病気休暇後の職場への復職及び勤務継続について、法律によってどのような保護がされているのか、ここに特集として記載します。
休暇期間などについては、随時政府の規定が変わっていきます。
その為ここでは、２００２年８月現在の法律や規定に基づいて、記載しました。
ＦＫ(国民保険保障局、スゥエーデン語では、Försäkringskassan)が、各種の法律または規定に基づいて、雇用関係にある職員が出産やその他の病気により、短期及び長期休暇した後の再就職等について、国の経済的援助や雇用保障制度があ ります。
ここでは、各々の保障制度を説明します。
育児制度について：
ａ．最初に出産に伴う有給休暇制度がある：
ｂ．出産予定日前の休暇について：
ｃ．双子出産など、一人以上の子供出産時の産休有給休暇について：
手当てについて：
ａ．最低金額：
ｂ，病気手当の金額と割合について：
ｃ．計算方法：
父親休暇について：
休暇後の再就職について：
産休手当ての支払いについて：
勤務時間について：
労働時間について：
超過勤務について：
スウェーデンの年次休暇について：
その１年次休暇に関する法律に規定する基本休暇について：
年次休暇手当の計算について：
その２ 年次休暇に関する法律に規定する年次休暇手当の計算について：
その３．欠勤中の年次休暇手当ての計算について：
賃金について：
労働条件について：男女平等に関する法律：
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